Defesa dos direitos do trabalhador, verbas rescisórias pendentes, assédio no ambiente de trabalho e reconhecimento de vínculo. Irregularidades contratuais, falta de pagamento de verbas de demissão e ambientes nocivos requerem apuração técnica de provas antes de acionar a Justiça. Atendimento jurídico online em Manaus/AM, com leitura inicial do relato antes de proposta, contratação ou solicitação de documentos.
Falta de pagamento de saldo de salário e FGTS na demissão
Cobrança de horas extras e intrajornada acumuladas
Indenização por danos morais devido a assédio no trabalho
Reconhecimento de vínculo de emprego sem registro em carteira
Como comecar
Como o primeiro relato ajuda
Elaboração de cálculos exatos das verbas devidas
Mapeamento e preparação técnica do acervo de provas do cliente
Negociação estratégica de termos de acordo homologado judicialmente
Pontos de atenção
O que o escritorio precisa entender
Qual era a sua função e período trabalhado?
Houve demissão por justa causa ou pedido de rescisão?
Havia horas extras ou adicionais não pagos?
Existem testemunhas ou mensagens comprovando os fatos?
Após contratação
Documentos que podem ser solicitados
Esta lista é apenas referência. O envio de documentos ocorre somente depois de consulta, proposta aceita e contrato assinado.
CTPS (Física ou Digital)
Termo de Rescisão de Contrato (TRCT)
Holerites ou extratos bancários de depósitos
Mensagens de e-mail ou WhatsApp que sirvam de prova
Perguntas frequentes
Duvidas iniciais sobre direito do trabalho.
Qual é o prazo para entrar com ação trabalhista?
O trabalhador tem até 2 anos após a data de desligamento da empresa para pleitear direitos dos últimos 5 anos.
Não assinaram minha carteira de trabalho, tenho direitos?
Sim. Se preenchidos os requisitos da relação de emprego (pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade), o vínculo pode ser reconhecido em juízo.
Aldryn Amaral AdvocaciaÁrea digital - OAB/AM 9.129